Kanye West enfrenta una demanda por discriminación racial presentada por un ex guardia de seguridad, Benjamin Deshon Provo. Provo, quien trabajó para West en la Donda Academy y en un almacén de la marca Yeezy, alega que el rapero trató de manera desfavorable a los empleados negros en comparación con sus homólogos blancos.
Los detalles de la demanda contra Kanye West
Según los documentos de la corte, Benjamin Deshon Provo comenzó a trabajar para Kanye West alrededor de agosto de 2021.
Durante su tiempo en la Academia Donda, y más tarde en un almacén de Yeezy, Provo enfrentó condiciones de trabajo que describió como discriminatorias y peligrosas. Además, Provo alegó que West mostraba una actitud hostil específicamente hacia los empleados afroamericanos, incluso con gritos y agresivas reprensiones frecuentes.
Trato desigual para los empleados por parte de Kanye West
Provo detalló varias instancias de trato desigual. En una de ellas, afirmó que se le pagaba menos que a los empleados no negros “por motivos no discernibles”.
También relató que se le exigió que arrebatara cámaras a los paparazzi, lo que ponía a él y a los fotógrafos en riesgo.
Más controversial aún, Provo declaró que West ordenó deshacerse de libros relacionados con figuras prominentes de la comunidad afroamericana como Martin Luther King Jr. y Malcolm X.
Imposiciones contra los derechos de los empleados
El incidente que culminó en el despido de Provo ocurrió en abril de 2023, cuando Kanye West y su equipo empezaron a exigir que todos los empleados se afeitaran la cabeza. Provo, quien llevaba rastas como parte de su fe musulmana, se negó a cumplir con esta demanda.
La situación escaló hasta que Provo fue despedido, supuestamente por su negativa a afeitarse la cabeza, lo cual consideró una violación de sus derechos religiosos y personales.
Reacciones y represalias
Provo afirmó que, tras quejarse de la disparidad salarial a su jefe inmediato, John Hicks, este último le aconsejó no plantear el tema a West.
Poco después, experimentó una reducción salarial que, según indica, no afectó a sus colegas blancos. Hicks y West presionaron a Provo para que cambiara su apariencia y, ante su negativa, procedieron a despedirlo.
Daños y perjuicios por discriminación
Benjamin Deshon Provo ha solicitado daños y perjuicios por discriminación, represalias y un ambiente de trabajo hostil.
También ha pedido una orden judicial preliminar y permanente que prohibiría a Kanye West y a sus asociados poseer y operar cualquier tipo de escuela educativa para menores en el estado de California.
El caso de Benjamin Deshon Provo contra Kanye West destaca serias acusaciones de racismo y discriminación dentro de las empresas dirigidas por el famoso rapero. Este proceso judicial podría tener implicaciones significativas para West, tanto en términos legales como en su imagen pública.
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